A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现。
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
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A.评估主体
B.评估对象
C.评估方法
D.评估原则
A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行
B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班的,用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评、检
举和控告
D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
A.建立职工董事、职工监事的述职制度
B.建立职工董事、职工监事联系群众的制度
C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
D.建立职工董事、职工监事的监察制度
A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行,总体是以协商行业工资标准为主
B.行业性集体协商可以根据不同行业性质,从实际出发,对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业,特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
A、工资标准
B、工时标准(包括休息休假标准)
C、劳动安全卫生标准
D、社会保险标准
A、劳动者
B、用人单位
C、工会
D、劳动行政机构
A.人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉
A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制度评估方案
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员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
企业制定劳动标准的方式有()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
企业劳动标准实施的原则有()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()