A、技术能力
B、人事能力
C、管理能力
D、设计能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、求知欲
B、坚定的意志
C、创新精神
D、宽大胸怀
A、智慧
B、精神
C、精力
D、意志力
A.是团结友好,凝聚力强的团队
B.严守分工,尽职尽责的团队
C.见贤思齐、珍惜荣誉的团队
D.协作高效,战斗性强的团队
A.驱动功能
B.激励功能
C.整合功能
D.导向功能
A.做事实事求是,及时发现问题
B.坚持赏罚分明
C.传授经验,提升员工能力
D.设定明确的目标,确定优先顺序
A.工作流程
B.组织决策层
C.组织奖惩机制
D.组织架构
D.组织架构
A.组织结构设计
B.组织愿景设计
C.考核制度设计
D.激励制度设计
A.出台制度朝令夕改,下面无所适从
B.执行过程缺少监督、反馈,致使执行走样
C.科学培训,制度合理
D.管理者没有长抓不懈
A.独具一格的个性
B.有效的沟通机制
C.互帮互助的仁心
D.超越自我的意识
A.统率作用
B.执行作用
C.主导作用
D.发动作用
最新试题
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
高效团队具有()的特征。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要?()
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。