A.成就取向式
B.支持式
C.指导式
D.参与式
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A.行政层级式
B.矩阵式
C.事业部制
D.职能制
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益
A.员工对投人、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投入、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标
D.人工成本分析比率型指标
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
最新试题
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。