A.行政层级式
B.矩阵式
C.事业部制
D.职能制
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A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益
A.员工对投人、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投入、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标
D.人工成本分析比率型指标
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
A.成本
B.数据规模
C.功能
D.支持人力资源决策的程度
最新试题
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
分半信度和同质性信度同属()。