A、多规范
B、建立制度
C、严格约束
D、多奖励
E、少惩罚
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A、合法原则
B、公平原则
C、平等自愿原则
D、协商一致原则
E、诚实信用原则
A、尊重差异
B、增强弹性
C、用人所长
D、角色齐全
E、容人所短
A、健全以公平为核心原则的产权保护制度
B、完善激励创新的法律制度
C、推进公民权利保障法治化
D、加强市场法律制度建设
E、加强企业社会责任立法
A、把握政治方向
B、协调各方职能
C、统筹政法工作
D、建设政法队伍
E、督促依法履职
A、名称
B、职责任务
C、工作标准
D、任职条件
E、政治面貌
A、人际关系
B、有效授权
C、学习回馈
D、创新行动
E、有效激励
A、平时考核
B、年度考核
C、聘期考核
D、临时考核
E、阶段考核
A、信息者
B、凝聚者
C、完美者
D、实干者
E、监督者
A、推动全社会树立法治意识
B、推进多层次多领域依法治理
C、建设完备的法律服务体系
D、建设国家安全法制体系
E、健全依法维权和化解纠纷机制
A、职业发展
B、榜样
C、沟通
D、持续培训
E、参与管理
最新试题
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。
组织创新的核心内容是:()。
专业技术人员的执行力培养,最终目标是增强整个组织的()。
技术创新服务力的主要内容包括:()、()、()、()、()。
“千忙万忙,不抓执行就是空忙;千招万招,不能执行就是空招;千条万条,不能执行就是白条”。这些话的意思是:()。
服务创新就是()、()、()、()的综合。
促进控制与执行要做到:事前、事中、事后都要跟进;授权不授责;对身兼管理责任的人进行监督;澄清观点明确任务。
组织中的中层管理者,其角色定位应在于:()、()、()、()。
执行力过程中出现的问题,包括()。