多项选择题离职面谈时需要考虑的因素有（）。
A.时间
B.地点
C.着装
D.内容
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1.多项选择题离职面谈应该遵循的原则有（）。
A.实效性原则
B.诚实性原则
C.开放性原则
D.随意性原则
2.多项选择题工时制度可以分为哪些种类（）。
A.标准工时制
B.综合工时制
C.不定时工时制
D.特殊工时制
3.多项选择题入职前的培训，也就是新员工培训，基本操作是执行新员工培训流程，但需要注意以下内容（）。
A.学习公司各类规章制度、员工手册，一定要有培训前的签到和培训后的考试。
B.培训结束后，由所有新员工对学习内容签字确认，签字内容参考如下。本人已详细阅读并学习了公司××的全部内容，并谨此声明本人愿意自觉遵守。如有违反，自愿按照公司相关规定执行。
C.带新员工参观公司或相关的岗位。参观前，需要与各部门做好沟通，以免影响各部门工作的正常运转。
D.新员工参观过程中需要有专门人员进行专业细致的讲解，耐心全面地解答新员工的问题。
4.多项选择题用人单位在员工转正前对员工进行评估时，主要包过哪些层面（）。
A.知识层面
B.能力层面
C.行为、态度层面
D.绩效层面
5.多项选择题降低员工的流失率可以从以下方面着手（）。
A.注意招聘的环节
B.用薪酬福利留住员工
C.用文化和情感留住员工
D.用职业发展留住员工
6.多项选择题员工过渡期期可分为哪些（）。
A.试用期
B.见习期
C.培训期
D.实习期
7.多项选择题在劝退员工前，企业需要做好如下工作（）。
A.具体化人才录用条件
B.具体化岗位胜任条件
C.具体化严重失职条件
D.具体化工作环境条件
8.多项选择题员工离职过程如果操作不当可能存在许多风险，比较常见的有以下几种（）。
A.违法解雇的风险
B.经济赔偿的风险
C.竞业禁止的风险
D.泄密的风险
9.多项选择题对人才离职的分析可以分为（）大类。
A.人才流失原因分析
B.人才流失情况预测
C.关键人才流失情况分析
D.人才流向分析
10.多项选择题对主动离职人员的离职面谈的目的通常是为了什么？（）
A.安抚员工的情绪
B.挽留员工留在企业继续工作
C.了解员工离职的真实原因
D.收集员工的改进意见或建议
E.提高公司人力资源管理水平
F.提高公司声誉
