A.违法解雇的风险
B.经济赔偿的风险
C.竞业禁止的风险
D.泄密的风险
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A.人才流失原因分析
B.人才流失情况预测
C.关键人才流失情况分析
D.人才流向分析
A.安抚员工的情绪
B.挽留员工留在企业继续工作
C.了解员工离职的真实原因
D.收集员工的改进意见或建议
E.提高公司人力资源管理水平
F.提高公司声誉
A.主动离职
B.被动离职
C.辞退
D.劝退
A.查阅
B.借出
C.出具证明材料
D.公示
A.手续办理
B.合同签订
C.试用转正等流程
D.体检
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.学生工
D.劳务用工以及外籍人员用工
A.风险控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人员控制
A.竞争对手信息
B.工艺流程
C.配方
D.甲方的经营策略
A.职业Z字签证
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.中华人民共和国外国人就业许可证
A.建立离职员工的人才库并定期更新;
B.与离职员工保持沟通,并建立持续、良好的关系;
C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步;
D.为在职或离职员工打造创业孵化器
最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
招聘的主要措施包括()。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。