A.主动离职
B.被动离职
C.辞退
D.劝退
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A.查阅
B.借出
C.出具证明材料
D.公示
A.手续办理
B.合同签订
C.试用转正等流程
D.体检
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.学生工
D.劳务用工以及外籍人员用工
A.风险控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人员控制
A.竞争对手信息
B.工艺流程
C.配方
D.甲方的经营策略
A.职业Z字签证
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.中华人民共和国外国人就业许可证
A.建立离职员工的人才库并定期更新;
B.与离职员工保持沟通,并建立持续、良好的关系;
C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步;
D.为在职或离职员工打造创业孵化器
A.招聘对于频繁更换工作的员工,慎重录用
B.福利待遇保障
C.完善的企业文化
D.为员工制定职业发展规划
A.书写查档报告
B.找相关领导签字
C.找人事部同事帮忙直接借阅
D.上交人力资源部审核
A.书写查档报告
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C.找人事部同事帮忙直接借阅
D.上交人力资源部审核
最新试题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
员工培训可以外包。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
面试的适用性较高,但效用较低。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
薪酬和福利属于外在报酬。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。