员工入职管理，可以保证员工在入职阶段哪些方面的的标准化、规范化，降低企业的风...

多项选择题员工入职管理，可以保证员工在入职阶段哪些方面的的标准化、规范化，降低企业的风险（）。

A.手续办理
B.合同签订
C.试用转正等流程
D.体检

1.多项选择题企业用到的用工方式有很多，比较常见的有哪些（）。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.学生工
D.劳务用工以及外籍人员用工

2.多项选择题员工入职、离职以及基础人事管理对企业的意义和价值主要体现在哪些方面（）。

A.风险控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人员控制

3.多项选择题商业秘密”，指甲方的一切非公开技术信息和经营信息，下列属于技术信息的是（）。

A.竞争对手信息
B.工艺流程
C.配方
D.甲方的经营策略

4.多项选择题外国人在中国就业时必须具备的证件是（）。

A.职业Z字签证
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.中华人民共和国外国人就业许可证

5.多项选择题要做好离职员工管理，企业要做到（）。

A.建立离职员工的人才库并定期更新；
B.与离职员工保持沟通，并建立持续、良好的关系；
C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步；
D.为在职或离职员工打造创业孵化器

6.多项选择题如何降低员工流失率（）。

A.招聘对于频繁更换工作的员工，慎重录用
B.福利待遇保障
C.完善的企业文化
D.为员工制定职业发展规划

7.多项选择题小李想到人事部查一下自己的档案没需要办理的手续有（）。

A.书写查档报告
B.找相关领导签字
C.找人事部同事帮忙直接借阅
D.上交人力资源部审核

8.多项选择题在与员工进行离职面谈的时候应该注意什么？（）

A.书写查档报告
B.找相关领导签字
C.找人事部同事帮忙直接借阅
D.上交人力资源部审核

9.多项选择题员工在办理入职手续时需要经过的流程包括（）。

A.入职前准备
B.办理入职手续
C.入职培训
D.用人部门接待

10.多项选择题对用人单位来说，非全日制用工比全日制用工的好处是（）。

A.人工成本低
B.用工方式灵活
C.工作效率更高
D.不用承担安全责任