降低员工的流失率可以从以下方面着手（）。

多项选择题降低员工的流失率可以从以下方面着手（）。

A.注意招聘的环节
B.用薪酬福利留住员工
C.用文化和情感留住员工
D.用职业发展留住员工

1.多项选择题员工过渡期期可分为哪些（）。

A.试用期
B.见习期
C.培训期
D.实习期

2.多项选择题在劝退员工前，企业需要做好如下工作（）。

A.具体化人才录用条件
B.具体化岗位胜任条件
C.具体化严重失职条件
D.具体化工作环境条件

3.多项选择题员工离职过程如果操作不当可能存在许多风险，比较常见的有以下几种（）。

A.违法解雇的风险
B.经济赔偿的风险
C.竞业禁止的风险
D.泄密的风险

4.多项选择题对人才离职的分析可以分为（）大类。

A.人才流失原因分析
B.人才流失情况预测
C.关键人才流失情况分析
D.人才流向分析

5.多项选择题对主动离职人员的离职面谈的目的通常是为了什么？（）

A.安抚员工的情绪
B.挽留员工留在企业继续工作
C.了解员工离职的真实原因
D.收集员工的改进意见或建议
E.提高公司人力资源管理水平
F.提高公司声誉

6.多项选择题根据员工是否出于主观意愿，可以把员工离职分为哪两种（）。

A.主动离职
B.被动离职
C.辞退
D.劝退

7.多项选择题出于各种需要，人事档案的借阅可以分哪三种方式（）。

A.查阅
B.借出
C.出具证明材料
D.公示

8.多项选择题员工入职管理，可以保证员工在入职阶段哪些方面的的标准化、规范化，降低企业的风险（）。

A.手续办理
B.合同签订
C.试用转正等流程
D.体检

9.多项选择题企业用到的用工方式有很多，比较常见的有哪些（）。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.学生工
D.劳务用工以及外籍人员用工

10.多项选择题员工入职、离职以及基础人事管理对企业的意义和价值主要体现在哪些方面（）。

A.风险控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人员控制