A.气质
B.能力
C.性格
D.身高
E.年龄
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A.个体的需要差异
B.个体的动机差异
C.个体的兴趣差异
D.个体的世界观差异
E.个体的素质差异
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B.个体差异理论
C.特质理论
D.胜任力素质模型理论
E.人职匹配理论
A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
E.可比性原则
A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
E.公开性
A.知识因素
B.能力因素
C.性格因素
D.动力因素
E.品德因素
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗兰克·帕森斯
D.约翰·霍兰德
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力求分析法
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法
A.定义绩效标准
B.选取分析样本
C.建立胜任力素质模型
D.验证胜任力素质模型
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在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
下列可以应用于测评指标设计的有()
情境面试
简述履历表的内容构成。
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()