名词解释领导决策评估
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1.问答题如何提高领导用人成效?
2.问答题试论述有效发挥权力的十种方法。
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6.问答题简述领导授权的目的是什么?
8.问答题简述化解冲突应该遵循哪些原则?
9.问答题决策评估所面临的困难主要包括哪几个方面?
10.问答题简述领导获得权力的路径有哪些?
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领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
题型:判断题
领导行为过程中组织工作的原则是()
题型:多项选择题
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
题型:判断题
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
题型:判断题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
题型:单项选择题
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
题型:判断题
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
题型:多项选择题
四层次领导力包括()
题型:多项选择题
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
题型:判断题
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
题型:多项选择题