A.整体分析
B.结构分析
C.层次分析
D.相关分析
E.环境分析
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A.存在着决策者希望达到的目标
B.存在着两个或两个以上的行动方案
C.存在着两个或两个以上的自然状态
D.各自然状态的概率可以预先估计和计算出来
E.不同方案在不同自然状态下的损益值可以计算出来
A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
A.现场观察法
B.内部审计法
C.统计数据分析法
D.专题报告分析法
E.人员管理控制法
A.超理性分析
B.社会文化分析
C.未来分析
D.确定型分析
E.随机型分析
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.全通道沟通
D.环式沟通
E.Y式沟通
A.专一化战略
B.注重全局战略
C.差异化战略
D.超越现实战略
E.成本领先战略
A.以盈利为目的
B.提供公共产品
C.行使委托权力
D.以市场为导向
E.平衡多元利益要求
A.偶遇抽样
B.简单随机抽样
C.等距抽样
D.分层抽样
E.整群抽样
A.制定计划
B.标准的选择
C.过程评估
D.过程标准化
E.过程改进
A.间接控制
B.直接控制
C.集中控制
D.分散控制
E.动态控制
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
人力资源具有时效性,无法储存。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
面试的适用性较高,但效用较低。