A.年休假天数根据职工累计工作时间确定
B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
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A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
A.端午节,全体公民放假1天
B.春节,全体公民放假7天
C.教师节,教师放假1天
D.护士节,护士放假半天
A.劳动者
B.用人单位
C.保险公司
D.人力资源社会保障行政部门
A.防暑降温费
B.按月按标准发放或支付的住房补贴
C.职工疗养费用
D.独生子女费
A.以用人单位自定标准为主
B.全部属于法定标准
C.以法定劳动标准为主,是国家强制性标准
D.以法定劳动标准为主,是地方性强制性标准
A.职工必须连续工作2年以上,才可享受带薪年休假
B.职工累计工作满l年不满10年,年休假5天
C.年休假在1个年度内可集中安排,也可分段安排,也可跨年度安排
D.职工如果未休年休假,用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
A.8
B.24
C.40
D.48
A.年满14周岁、未满16周岁
B.年满14周岁、未满18周岁
C.年满16周岁、未满18周岁
D.年满16周岁、未满20周岁
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
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下列工时制度中,企业实行时必须经劳动行政部门审批的有()
按照我国的统计口径,()不属于工资的范围
关于部分公民放假的节日说法错误的是()
延长工作时间的限制条件包括()
须经劳动行政部门审批工时制度()
劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()
标准工时制度下,劳动者每周工作时间为()小时
确定和调整最低工资标准应综合考虑()
关于工资支付的说法,错误的是()
用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()