指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施。
实际上是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。
是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。
是指在同一组织当中，薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形成。
是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬形式。
最新试题
生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
薪酬控制，是指薪酬成本控制。
