最新试题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题