最新试题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
题型:判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
题型:判断题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
题型:判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题