是指在同一组织当中，薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形成。
是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬形式。
即员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。
是指一个与昂获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状态。
是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
最新试题
一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
薪酬控制，是指薪酬成本控制。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。
