问答题根据竞争性价值理论评价组织有效性？
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20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）
题型：单项选择题
社会正义观的核心观点是（）。
题型：单项选择题
强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的（）
题型：单项选择题
需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，因而个人需要不能得到满足的情绪状态。
题型：判断题
组织文化的主要构成包括（）。
题型：多项选择题
组织的规章制度、惯例属于组织文化中的（）。
题型：单项选择题
需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知。
题型：判断题
组织发展的局限性有（）
题型：多项选择题
组织学习与组织发展的区别主要体现在（）。
题型：单项选择题
根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排，明确资源的投入方向，把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。
题型：判断题