组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题。

根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（）

组织学习与组织发展的区别主要体现在（）。

组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）

在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（）。

通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是（）。

下列属于组织发展的成功条件有（）

20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）

根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排，明确资源的投入方向，把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。

需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突。