试述技能薪酬体系的优势与劣势。

问答题试述技能薪酬体系的优势与劣势。

1.问答题简述经营者年薪制的特点。

经营者年薪制在功能上具有以下特点：
1）激励性；
2）约束性
3）共存性
4）公平性与效率性
5）制度性与规范性

2.问答题简述薪酬管理的地位与作用。

3.问答题简述岗位评价的作用。

4.问答题简述员工福利规划与管理的发展趋势。

5.问答题简述宽带薪酬制度的实施条件。

6.问答题简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

职能能力，人力资源能力，财务状况，企业经营价值观，企业经营规模，企业组织结构类型。

7.问答题简述薪酬管理的内容。

薪酬《体系，水平，结构，形式，管理政策，系统的运行管理》。
简述薪酬沟通的特征。
激励性，互动性，公开性，动态性

8.填空题薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

9.填空题米尔斯和斯诺将经营战略分为：（），（），（）

10.填空题沟通媒介有四大类：（），（），（），（）