简述员工福利规划与管理的发展趋势。

问答题简述员工福利规划与管理的发展趋势。

1.问答题简述宽带薪酬制度的实施条件。

2.问答题简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

职能能力，人力资源能力，财务状况，企业经营价值观，企业经营规模，企业组织结构类型。

3.问答题简述薪酬管理的内容。

薪酬《体系，水平，结构，形式，管理政策，系统的运行管理》。
简述薪酬沟通的特征。
激励性，互动性，公开性，动态性

4.填空题薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

5.填空题米尔斯和斯诺将经营战略分为：（），（），（）

6.填空题沟通媒介有四大类：（），（），（），（）

7.填空题薪酬战略要素有五个方面：（），（），（），（），（）。

8.填空题魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。

9.填空题按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

10.填空题我国规定有五种法定社会保险项目，即（）、（）、（）、（）和（）。