经营者年薪制在功能上具有以下特点: 1)激励性; 2)约束性 3)共存性 4)公平性与效率性 5)制度性与规范性
职能能力,人力资源能力,财务状况,企业经营价值观,企业经营规模,企业组织结构类型。
薪酬《体系,水平,结构,形式,管理政策,系统的运行管理》。 简述薪酬沟通的特征。 激励性,互动性,公开性,动态性
最新试题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。