问答题简述战略性薪酬管理的核心?
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外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
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需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
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薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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