影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。