问答题充分就业是什么意思?
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
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薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
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薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
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绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
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