中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由...

填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

1.问答题简述岗位价值评估应遵循的原则？

（1）对岗不对人；
（2）适宜性原则；
（3）评估方法、评估标准的统一性；
（4）过程参与的原则；
（5）结果公开的原则。

2.问答题试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。

3.问答题简述职务工资的优缺点？

4.问答题为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注？

5.问答题什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

6.问答题薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？

7.填空题集体谈判问题类型有（）（）（）

8.填空题一般认为，教育、经验和（）是决定效率的主要原因。

9.填空题职业之间薪酬差别的重要原因是（）的竞争。

10.填空题对男女收入差异作出的解释主要有能力差异论、职业隔离论和（）三种理论。