在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。