单项选择题薪酬结构涉及到的是()
A.薪酬的内部一致性
B.薪酬的外部竞争性
C.薪酬的总体水平
D.薪酬的可操作性
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1.单项选择题要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
A.重要程度
B.排序
C.资格要求
D.在报酬要素
2.单项选择题要多次选择报酬要素,并据之分别对岗位进行多次排序,并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为()
A.归类法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法
3.单项选择题()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
A.薪酬水平
B.薪酬变动幅度
C.薪酬变动比率
D.薪酬等级
4.单项选择题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为()
A.薪酬的整体性调整
B.薪酬的个体性调整
C.薪酬的物价指数调整
D.薪酬水平的调整
5.单项选择题()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
A.个体奖励薪酬
B.计件薪酬
C.集体薪酬
D.群体激励薪酬
6.单项选择题福利是薪酬当中的()部分。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非财务薪酬
D.奖励薪酬
7.单项选择题现金现付制属于()的一种。
A.利润分享计划
B.成功分享计划
C.斯坎垅计划
D.收益分享计划
8.单项选择题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()
A.考核的特点
B.考核方法的性质
C.考核标准的类别
D.考核的结果
9.多项选择题确定最低工资标准的原则有()
A.协调原则
B.基本生活保障原则
C.民主协商原则
D.科学性原则
E.分级管理原则
10.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
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我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
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