要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加...

单项选择题要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

A.归类法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法

1.单项选择题（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

A.薪酬水平
B.薪酬变动幅度
C.薪酬变动比率
D.薪酬等级

2.单项选择题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）

A.薪酬的整体性调整
B.薪酬的个体性调整
C.薪酬的物价指数调整
D.薪酬水平的调整

3.单项选择题（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

A.个体奖励薪酬
B.计件薪酬
C.集体薪酬
D.群体激励薪酬

4.单项选择题福利是薪酬当中的（）部分。

A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非财务薪酬
D.奖励薪酬

5.单项选择题现金现付制属于（）的一种。

A.利润分享计划
B.成功分享计划
C.斯坎垅计划
D.收益分享计划

6.单项选择题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

A.考核的特点
B.考核方法的性质
C.考核标准的类别
D.考核的结果

7.多项选择题确定最低工资标准的原则有（）

A.协调原则
B.基本生活保障原则
C.民主协商原则
D.科学性原则
E.分级管理原则

8.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬

9.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）

A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第

10.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）

A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔