单项选择题通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于()
A.正激励
B.负激励
C.零激励
D.内激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题功绩晋升制的主要晋升依据是()
A.工作效益
B.工作年限
C.资格深浅
D.考试成绩
2.单项选择题人才空间流动的划分标准是()
A.宏观管理
B.流动原因
C.行政隶属关系
D.人与职位的关系
4.填空题美国是较早在官员任用上引入()的国家。
8.填空题现代人事行政管理的核心是()、择优录用。
最新试题
基于考分之间关系的系数,这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题,所有数据来自同次测验,这称为内部一致性系数。
题型:判断题
在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。
题型:判断题
情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。
题型:判断题
评价中心是在()年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
题型:单项选择题
测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为()
题型:单项选择题
请回答事业型的人的兴趣有哪些?
题型:问答题
心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和统计学为基础,针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
题型:判断题
主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的,其理论基础就是()
题型:单项选择题
以下不属于关键人才岗位的是()。
题型:单项选择题
人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和()
题型:单项选择题