A.提升培训
B.设置助理职务培训
C.职务轮换培训
D.专业知识与技能培训
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A.使新来员工了解组织的基本情况
B.使新来员工充分了解他应尽的义务和职责以及绩效评估制度和奖惩制度等
C.使新来员工能够尽快地熟悉所从事的本职工作
D.减少新来人员在新的工作开始之前的担忧和焦虑
A.职务轮换培训
B.新职工的培训
C.在职培训
D.离职培训
A.交流信息,加强协作
B.补充新知识,提炼新技能
C.转变观念,提高素质
D.全面发展能力,提高竞争力
A.解雇
B.自然减员
C.调换岗位
D.缩短工作周
A.招聘表和书面测试
B.绩效模拟测验
C.面谈记录
D.背景调查和体检
A.广告应聘者
B.员工或关联人员推荐
C.高校的职业介绍服务
D.职业介绍机构推荐
A.勇于创新的精神
B.较高的决策能力
C.良好的品德
D.管理的愿望
A.新设立一个组织
B.组织扩张
C.调整不合理的人员结构
D.员工因故离职而出现的职位空缺
A.因事择人原则
B.用人所长原则
C.人事动态平衡原则
D.因材器用原则
A.评估现有的人力资源状况
B.评估未来的人力资源状况
C.制定一套相适应的人力资源计划
D.进行职业生涯发展的规划
最新试题
某糖业公司,原先只经营榨糖业务,后来增加了经营种植甘蔗和制作糖果业务,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。
上级逐级向下级了解工作情况,下级逐级向上级汇报工作情况的沟通方式属于()。
决策事项的目标定位既要考虑先进性又要考虑可达成性,根据形式逻辑的思维方式,目标应定位在()层次上。
若一个决策事项有下述参考选项的四个备选方案,根据形式逻辑的思维模式和决策的有限理性原则,则应当选()方案。
内部条件分析得出的结论应是组织所具有的()
一般而论,()问题的决策风险最大。
以下方法中,不适用于备选方案创造的是()
审计控制属于()的范畴。
一般而论,组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”,其符合于辩证逻辑思维方式的()。
一般情况下,决策应遵循有限理性即非完全理性原则选择满意方案,这一原则主要体现了()思维方式。