组织的规章制度、惯例属于组织文化中的（）。

组织发展的局限性有（）

莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及（）

组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题。

在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（）。

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括（）

衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指（）。

组织文化的主要构成包括（）。

组织调整的主要方法有（）。

根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排，明确资源的投入方向，把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。