年度培训计划设计的基本程序有（）。

多项选择题年度培训计划设计的基本程序有（）。

A、培训调查与分析研究
B、前期准备
C、年度培训计划的制定
D、培训课程设计
E、年度培训计划的审批及展开

1.多项选择题按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。

A、结构
B、数量
C、时间
D、质量
E、空间

2.多项选择题知识测验主观题的优点有（）。

A、试题内容综合度高
B、有利于考查知识运用能力
C、命题量小题干比较简单
D、评判更科学、客观E、考点覆盖面较广

3.多项选择题在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（）。

A、友好
B、紧张
C、真诚
D、自信
E、冷淡

4.多项选择题（）能够引起员工素质测评结果的误差。

A、晕轮效应
B、感情效应
C、参评人员训练不足
D、近因误差
E、测评指标选择不当

5.多项选择题人岗匹配包括（）相匹配。

A、工作报酬与员工贡献
B、不同岗位之间
C、工作要求与员工素质
D、不同员工之间
E、工作权限与员工愿望

6.多项选择题定员定额分析法的具体方法包括（）。

A、劳动定额分析法
B、效率定员法
C、类推比较定员法
D、比例定员法
E、设备看管定额定员法

7.多项选择题企业各类人员计划包括（）。

A、人员配备计划
B、人员考核计划
C、人员薪酬计划
D、人员福利计划
E、人员供给计划

8.多项选择题工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。

A、创新
B、规划
C、评价
D、改进
E、设计

9.多项选择题属于组织结构爆破式变革的有（）。

A、新设一个部门
B、两家企业合并
C、企业组织结构的整合
D、局部改变某个科室的职能
E、组织结构从职能制改为事业部制

10.多项选择题根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（）。

A、内部网络
B、虚拟网络
C、垂直网络
D、市场网络
E、机会网络