薪点薪酬制的优点包括（）。

多项选择题薪点薪酬制的优点包括（）。

A、体现了效率优先的原则
B、有利于提高员工素质和绩效
C、有利于增强团队的协作精神
D、容易使薪酬向关键岗位倾斜
E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

1.多项选择题政府部门的薪酬数据具有（）等优点。

A、结果可靠
B、内容分类细致
C、处理方法简单
D、范围比较集中
E、涵盖的范围广

2.多项选择题非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。

A、直接薪酬
B、工作本身
C、间接薪酬
D、组织特征
E、工作环境

3.多项选择题360度考评的实施程序包括（）。

A、反馈面谈
B、评价实施效果
C、培训考评者
D、实施360度考评
E、设计考评项目

4.多项选择题下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。

A、主管为了缓和与员工的关系
B、拟扩大提薪或奖励人数比例
C、为有计划地减员提供证据
D、惩罚那些不服管理的员工
E、设定了高水平的绩效评定标准

5.多项选择题行为导向型的考评方法包括（）。

A、排列法
B、关键事件法
C、行为观察法
D、强制分配法
E、绩效标准法

6.多项选择题利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。

A、分析客户的满意度
B、了解企业的内外客户
C、掌握为客户提供的具体产出
D、提高员工的服务意识
E、设定考评标准衡量团队或个人绩效

7.多项选择题根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。

A、生产性组织的绩效考评
B、科研性组织的绩效考评
C、技术性组织的绩效考评
D、管理性组织的绩效考评
E、服务性组织的绩效考评

8.多项选择题企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。

A、具有更多的工作自主权
B、注重个体自我开发
C、体现流程团队的特性
D、注重团队成员的同质性
E、体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

9.多项选择题培训课程设计的基本原则包括（）。

A、满足市场发展要求
B、满足企业与学习者的需求
C、兼顾实用型和系统性
D、体现成年人的认知规律
E、体现现代系统理论的基本原理

10.多项选择题年度培训计划设计的基本程序有（）。

A、培训调查与分析研究
B、前期准备
C、年度培训计划的制定
D、培训课程设计
E、年度培训计划的审批及展开