根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。

多项选择题根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。

A、生产性组织的绩效考评
B、科研性组织的绩效考评
C、技术性组织的绩效考评
D、管理性组织的绩效考评
E、服务性组织的绩效考评

1.多项选择题企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。

A、具有更多的工作自主权
B、注重个体自我开发
C、体现流程团队的特性
D、注重团队成员的同质性
E、体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

2.多项选择题培训课程设计的基本原则包括（）。

A、满足市场发展要求
B、满足企业与学习者的需求
C、兼顾实用型和系统性
D、体现成年人的认知规律
E、体现现代系统理论的基本原理

3.多项选择题年度培训计划设计的基本程序有（）。

A、培训调查与分析研究
B、前期准备
C、年度培训计划的制定
D、培训课程设计
E、年度培训计划的审批及展开

4.多项选择题按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。

A、结构
B、数量
C、时间
D、质量
E、空间

5.多项选择题知识测验主观题的优点有（）。

A、试题内容综合度高
B、有利于考查知识运用能力
C、命题量小题干比较简单
D、评判更科学、客观E、考点覆盖面较广

6.多项选择题在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（）。

A、友好
B、紧张
C、真诚
D、自信
E、冷淡

7.多项选择题（）能够引起员工素质测评结果的误差。

A、晕轮效应
B、感情效应
C、参评人员训练不足
D、近因误差
E、测评指标选择不当

8.多项选择题人岗匹配包括（）相匹配。

A、工作报酬与员工贡献
B、不同岗位之间
C、工作要求与员工素质
D、不同员工之间
E、工作权限与员工愿望

9.多项选择题定员定额分析法的具体方法包括（）。

A、劳动定额分析法
B、效率定员法
C、类推比较定员法
D、比例定员法
E、设备看管定额定员法

10.多项选择题企业各类人员计划包括（）。

A、人员配备计划
B、人员考核计划
C、人员薪酬计划
D、人员福利计划
E、人员供给计划