主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。

单项选择题主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。

A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展

1.单项选择题绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.员工

2.问答题团队与团队绩效管理模式，目前企业中的工作团队主要为哪三种类型？

3.单项选择题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。

A、绩效管理程序的设计
B、绩效管理制度的设计
C、绩效系统的设计
D、以上三者

4.问答题团队绩效指标的确定方法主要有哪四种？

5.问答题个体绩效指标的确定方法是什么？

1.个体绩效指标与企业文化管理理念相一致。
2.个体绩效指标需要抓住关键，不能面面俱到。
3.个体绩效指标测量的可操作性。

6.问答题在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于引导员工职业发展的自主性，主要表现在哪三方面？

7.问答题试述绩效管理系统设计的一般思路？

8.问答题绩效评估的目的主要包括几个方面？

9.问答题试述设计绩效管理流程？

1、明确绩效管理目标；
2、绩效计划；
3、绩效促进与辅导；
4、绩效评估与反馈。

10.问答题试述目标管理法的不足？