在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工...

单项选择题在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

A、职业生涯发展文件
B、职业生涯规划表
C、职业生涯规划指导手册
D、职业生涯规划方案

1.单项选择题在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

A、情感型
B、启发型
C、理智型
D、鞭策型

2.单项选择题职业生涯面谈的基本类型是（）

A.情感型
B.鞭策型
C.理智型
D.启发型

3.单项选择题通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

A.情感型
B.启发型
C.理智型
D.鞭策型

4.单项选择题21世纪组织发展的核心资源是（）

A.矿产资源
B.土地资源
C.人力资源
D.信息资源

5.单项选择题组织职业生涯规划的最终目标是（）

A、促进组织的长久发展
B、吸引和留住人才
C、实现人的全面发展
D、协调组织与员工的关系

6.单项选择题组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）

A、一致性
B、可行性
C、持续性
D、动态性

7.单项选择题在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（）

A、职业生涯规划的作用
B、个人和组织两者之间达到平衡
C、就业咨询
D、职业生涯规划在企业中的应用

8.单项选择题职业生涯规划理论研究起始于20世纪（）

A、60年代
B、70年代
C、80年代
D、90年代

9.单项选择题实行工作/家庭平衡计划的理论基础是（）

A、补偿理论
B、补偿理论
C、挤出理论
D、工作/家庭边界理论

10.单项选择题在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）

A、最高层管理者
B、人力资源管理部门负责人
C、义务咨询者
D、各部门负责人