A、情感型
B、启发型
C、理智型
D、鞭策型
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A.情感型
B.鞭策型
C.理智型
D.启发型
A.情感型
B.启发型
C.理智型
D.鞭策型
A.矿产资源
B.土地资源
C.人力资源
D.信息资源
A、促进组织的长久发展
B、吸引和留住人才
C、实现人的全面发展
D、协调组织与员工的关系
A、一致性
B、可行性
C、持续性
D、动态性
A、职业生涯规划的作用
B、个人和组织两者之间达到平衡
C、就业咨询
D、职业生涯规划在企业中的应用
A、60年代
B、70年代
C、80年代
D、90年代
A、补偿理论
B、补偿理论
C、挤出理论
D、工作/家庭边界理论
A、最高层管理者
B、人力资源管理部门负责人
C、义务咨询者
D、各部门负责人
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
最新试题
每个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果。这体现了职业生涯的()特点。
以下内容,属于职业理想的是()
进入中等职业学校后,与初中相比最大的变化,就是要学习特定的()
按理想的内容分,中国共产党提出的全面建设小康社会的奋斗目标,属于()。
下列观点不利于职业生涯规划和职业理想实现的有()。
与其他同龄人相比,中职生职业生涯规划的重要区别在于()。
氢弹专家于敏、核潜艇专家黄旭华、“杂交水稻之父袁隆平等科学家获得“共和国勋章”,他们用毕生的精力推动了我国科技事业的发展。他们的事例说明()。
近期目标不重要,最重要的是阶段目标。
承担角色责任是从“学校人”到“职人”角色转化的基础,下列做法错误的是()
人的职业生涯分为不同阶段,每一个阶段都是前一个阶段的延续,也都为后一个阶段做铺垫。这体现的是职业生涯的()特点。