判断题如何利用科学的理论、工具和方法对绩效进行计划、监控、评价和反馈,不断提升绩效水平,从而实现组织既定的战略目标,始终是管理学热衷的话题。
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1.多项选择题人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
A.招聘
B.甄选
C.培训
D.报酬
2.多项选择题所谓流程,就是一件事情或者一项业务如何运作,涉及()等几个方面的问题。
A.因何而做
B.由谁来做
C.如何去做
D.做完了传递给谁
3.多项选择题绩效管理首先是管理,涵盖了管理的职能有()。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
4.多项选择题影响绩效的最主要因素可以概括为()。
A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应
5.多项选择题在不同的环境下,组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关注角度包括()。
A.效率
B.效果
C.兼顾效率和效果
D.公平
6.多项选择题到绩效具有多层含义,是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下,通过行为过程转化而来的综合反映,也是专业技术人员的()等因素相互作用的结果。
A.工作任务
B.工作技能
C.工作态度
D.工作条件
7.多项选择题在理解绩效的内涵上主要有四种观点()。
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
8.单项选择题下列()不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。
A.驱动关系
B.因果关系
C.成果量度与绩效驱动因素
D.与财务连结
9.单项选择题绩效管理可以(),通过制定公开的绩效考评制度,明确绩效标准可以明确组织内的行为规范,加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度,从而形成公正、公平的组织文化价值观,促进组织的和谐发展。
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.提供一个规范而简洁的沟通平台
D.构建和谐的组织文化
10.单项选择题绩效管理应遵循(),绩效沟通是绩效管理的关键,在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通,组织的绩效管理将流于形式。
A.发展性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则
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()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
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