A.国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的
B.当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正
C.劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象,如大量妇女劳动力的涌现等
D.所有以上选项
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、失业率
B、年失业率
C、长期失业率
D、青年失业率
E、按受教育程度划分的失业率
A、产业结构变动
B、科学技术进步
C、国家间经济发展不平衡
D、区域之间经济发展不平衡
E、同质劳动力的工资收入差别
A、劳动力供给
B、劳动力需求
C、劳动力资源配置情况
D、劳动生产率和技术的有机构成
E、制度和政策
A、生态环境变化
B、生产力不断进步带来劳动生产率的提高
C、社会消费水平日益提高
D、人口和劳动力的自然增长
E、劳动者的劳动意愿变化
A、低端职位劳动力供给短缺
B、中高级技术人才短缺
C、高校毕业生就业困难
D、劳动者整体文化程度偏低
E、劳动者整体技能水平偏低
A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、非自愿流动
E、推出型流动
A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、拉入型流动
E、推出型流动
A、职工
B、再就业的离退休人员
C、私营业主
D、个体户主
E、待学人员
A、16岁以上在校学生
B、待学人员
C、离退休不再要求就业的人员
D、家务劳动者
E、无就业愿望的其他人
A、日本
B、美国
C、德国
D、法国
最新试题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
笔试的长处是()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
工资管理的基本原则有()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
企业工资方针主要分析()。