单项选择题撰写培训项目开发报告书时,应把握住要素的全面性,即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、()和经济效益。
A.人员安排
B.经费投入
C.费用预算
D.设施设备
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1.单项选择题劳动力总数等于()之和。
A.就业者与失业者
B.就业者与非劳动人口
C.失业者与非劳动人口
D.就业者与失业者及非劳动人口
2.单项选择题培训项目开发报告书中的主要内容,一般应该是()的。
A.非常精辟
B.高屋建瓴
C.切实可行和能够度量
D.容易操作
3.单项选择题“判断—指令—评价”是()
A.教学模式
B.教学设计
C.教学策略
D.教学方法
4.单项选择题如果其一个管理人员在测试中得了80分,那么我们必须()才可以判断被测试者的水平是高是低。
A.对照平均成绩
B.对照其他同一成绩
C.对照常模
D.对照评分标准
5.单项选择题培训经济学中,培训投入按投资主体分,不包括()。
A.国家的投资
B.募集捐赠投资
C.企事业单位的投资
D.个人的投资
6.单项选择题通常在培训前由培训组织部门实施,了解受训人的具体情况的评估方案称为()
A.诊断性评估方案
B.综合不同意见
C.了解特殊要求
D.进行培训动员
7.单项选择题在实施培训项目计划时,()环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。
A.公布培训计划
B.综合不同意见
C.了解特殊要求
D.进行培训动员
8.单项选择题计算机多媒体教材是指将多媒体技术应用到()中的一种应用软件。
A.远程教学
B.计算机辅助教学
C.网络教学
D.教学自动化
9.单项选择题职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、()的直接性、隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性。
A.强调知识传授
B.同生产岗位结合
C.解决劳动力市场需求
D.强调基础教育
10.单项选择题教育培训统计应以教育学、心理学、经济学和()作为基础。
A.统计学
B.运筹学
C.企业发展战略
D.培训规划
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人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。
题型:多项选择题
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。
题型:单项选择题
对企业培训师考核评价的具体工作有()。
题型:多项选择题
不具有组织特性的有()。
题型:多项选择题
对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于()。
题型:单项选择题
采用标准化测量的优点之一是因为(),是测评工具对不同的人的测评结果便于对照和比较。
题型:单项选择题
备课的基本原则有:要掌握()。
题型:多项选择题
测评中的“测”也称为()。
题型:多项选择题
区分度是指测验对被测试者的()
题型:单项选择题
计算机的虚拟现实技术是()的技术。
题型:多项选择题