A.合法权
B.强制权
C.奖赏权
D.专长权
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A.制度文化
B.行为文化
C.物质文化
D.精神文化
A.个性
B.性格
C.人格
D.修养
A.非规范性
B.灵活性
C.规范性
D.创造性
A.团队
B.组织
C.领导集体
D.总经理
A.个人主义与集体主义
B.权力差距
C.不确定性的避免
D.阳刚与阴柔
A.支持
B.顺从
C.反抗
D.暴乱
A.领导方式是形成稳定的行为定势或模式的领导方法
B.领导方法是在领导活动中采取的灵活多变的领导行为
C.一种领导方式中有多种领导方法
D.领导方法积累到一定量时就可能形成一种稳定的领导方式
E.领导方式主要因人而异,领导方法主要因事而异
A.合法权
B.奖赏权
C.威胁权
D.信息权
A.领导的组织结构
B.领导的层次
C.领导权限和责任的划分
D.领导体制的构成要素
E.领导的跨度
A.直线制
B.职能制
C.混合制
D.矩阵制结构
最新试题
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
四层次领导力包括()
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
跨文化沟通得以进行的前提条件()
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。