A、具有完善的职位体系
B、借调的顺利进行
C、岗位可以轮换
D、岗位具有互通性
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A、基层工作人员
B、操作工
C、中高层管理人员
D、研发人员
A、适应性慢
B、有风险性
C、影响内部员工积极性
D、招聘成本低
A、来源有限
B、近亲繁殖
C、内部矛盾
D、活力过旺
A、猎头招聘
B、内部招聘
C、外部招聘
D、外部补偿
A、招聘到的人产生的效益
B、要应聘的人的特点
C、别的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
A、个人选择的过程
B、单位营销、个人接受的过程
C、单位招聘的过程
D、双向选择的过程
A、通过不同的人与同一人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
B、通过不同的人与不同人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
C、验证编码的正确
D、找出编码时候的问题
A、平均等级分数
B、总平次
C、几何平均数
D、最高等级分数
A、讨论汇总
B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
D、等级平均
A、没有统一标准
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、编码的时间不同
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最新试题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
招聘人员要有广阔的知识面。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。