单项选择题访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些()。
A、经过
B、效果
C、对比
D、事例
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。
A、访谈
B、胜任力模型
C、冰山模型
D、PAQ
2.单项选择题访谈时多采取的方式是()。
A、只说不顺利的事
B、只说顺利的事
C、讲事例
D、谈领导
3.单项选择题工作分析方法的运用原则是()。
A、一上来就必须是PAQ
B、自己组合顺序
C、按照既定的顺序来
D、能简单就简单
4.单项选择题工作分析的三大逻辑不包括()。
A、总结评价
B、准备工作
C、搜集信息
D、得出岗位说明书
5.单项选择题一般来说,岗位分析完成后会得到什么?()
A、岗位薪金
B、岗位说明书
C、岗位编制
D、岗位功能
6.单项选择题工作描述内容不涉及()。
A、基本信息
B、工作概要
C、任职资格
D、工作职责
7.单项选择题岗位分析的目的是否一定要具有针对性?()
A、可以有
B、可以没有
C、必须有
D、一定没有
8.单项选择题人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。
A、工资绩效改革
B、人员要求
C、技能发展
D、关键业务
9.单项选择题人力资源管理者的什么能力尤为重要。()
A、沟通
B、写作
C、财务
D、整合
10.单项选择题从组织实施上看到的问题不包括()。
A、定位过高
B、缺少支持
C、没有动员
D、缺少规划
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题