单项选择题开发面试题目时,尽量从哪里入手?()
A、考官
B、岗位
C、个人
D、情境
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在什么时候最容易体现一个人有无计划性?()
A、平时表现
B、自我描述
C、无人帮助困境时
D、他人描述中
2.单项选择题在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。
A、面试题目
B、面试标准
C、要考察的指标
D、面试时间
3.单项选择题面试的好坏依赖于()。
A、面试的时间
B、面试的氛围和地点
C、操作方法和面试考官
D、面试的形式和被面试者
4.单项选择题能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括()。
A、访谈
B、开放式调查
C、观察
D、跟踪
5.单项选择题海底捞激励的“杠杆”是()。
A、福利
B、物质
C、发展
D、人心
6.单项选择题态度是外现,()才是本质的东西。
A、激励
B、行为
C、信念
D、性格
7.单项选择题中国文化当中,最重视的人格特征不包括()。
A、内外向
B、宽容性
C、领导力
D、诚信
8.单项选择题现在比较流行的个性分类是()。
A、Big Five
B、五大人格
C、三大人格
D、四大人格
9.单项选择题心理测验题目的本质是()。
A、预测行为
B、面试
C、考察典型行为样本
D、笔试
10.单项选择题心理测验中最核心的是()。
A.被测验对象的身份
B.测验的主体
C.进行测验的时间
D.工具本身质量高低
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
题型:判断题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型:判断题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题