员工培训可以外包。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

企业的招聘的费用可能包括（）。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

招聘的主要措施包括（）。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。