A.统治
B.操纵
C.控制
D.协调
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A.及时了解现实状况
B.沟通传达指令意见
C.对系统实施有效控制
D.反映客观状况
A.有利于所在群体目标的选择
B.领导行为对主体利益满足程度的促进作用
C.对领导过程中处理对象的判断评价
D.对领导工作满怀的激情
A.价值层面
B.事实层面
C.情感层面
D.应用层面
A.忠于国家,忠于自己为之奋斗的事业
B.有坚定的政治信念
C.坚信社会主义、共产主义事业是人类最伟大的事业
D.个人利益置于集体利益之上
A.民主的作风
B.平等待人,平易近人
C.调查研究的作风
D.以身作则、言行一致作风
A.环境要素制约着领导目标选择
B.领导环境影响领导行为方式的运用
C.领导者在领导环境中的作用总是被动的
D.领导者只能在环境中作出有限的选择
A.不断适应变化中的环境
B.尽可能地创造有利于自己的各种环境因素
C.对变化因素进行强有力地控制
D.对形势有清醒的认识
A.国家法律制度
B.民族文化习俗
C.组织内部人际关系
D.国际政治局势
最新试题
上司手中权利的本质是对()。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。