A、努力与奖励相交换
B、主动校正例外管理
C、在例外时才管理
D、适当自由放任
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A、领导权力比领导职务和领导责任要重要得多
B、三者都是领导角色的基本规定性
C、领导责任来源于领导者的职位和领导者的权力
D、领导责任要与领导权力相匹配
A、权威性
B、综合性
C、全局性
D、战略性
E、服务性
F、间接性
A、组织管理
B、创造和维持一种组织文化
C、变革组织
D、确立组织活动的目标
A、追求的价值不同
B、履行的责任不同
C、行使的权力不同
D、行为的方式不同
A、专门化
B、规范化
C、程序化
D、民主化
A、1981年
B、1982年
C、1983年
D、1985年
A、价值中立
B、缺乏必要的理性思辨,与哲学、伦理学和历史学合为一体
C、科学性与学术性均很高
D、研究相对开放,吸纳外来先进思想
A、人类社会产生之时
B、20世纪30年代
C、20世纪80年代左右
D、二战后
A、领导者的领导
B、领导环境的和谐
C、领导活动的内在矛盾
D、领导责任
A、沟通作用
B、引导作用
C、维持作用
D、变革作用
最新试题
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
综合扫描决策模式是()提出来的。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
下列哪项不能体现领导者对环境的能动性()。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性()。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。