A、领导权力比领导职务和领导责任要重要得多
B、三者都是领导角色的基本规定性
C、领导责任来源于领导者的职位和领导者的权力
D、领导责任要与领导权力相匹配
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A、权威性
B、综合性
C、全局性
D、战略性
E、服务性
F、间接性
A、组织管理
B、创造和维持一种组织文化
C、变革组织
D、确立组织活动的目标
A、追求的价值不同
B、履行的责任不同
C、行使的权力不同
D、行为的方式不同
A、专门化
B、规范化
C、程序化
D、民主化
A、1981年
B、1982年
C、1983年
D、1985年
A、价值中立
B、缺乏必要的理性思辨,与哲学、伦理学和历史学合为一体
C、科学性与学术性均很高
D、研究相对开放,吸纳外来先进思想
A、人类社会产生之时
B、20世纪30年代
C、20世纪80年代左右
D、二战后
A、领导者的领导
B、领导环境的和谐
C、领导活动的内在矛盾
D、领导责任
A、沟通作用
B、引导作用
C、维持作用
D、变革作用
A、领导是组织的工作核心
B、领导是一种使他人服从的艺术
C、领导活动是多种因素有机结合的过程
D、领导活动是一种基于权力的活动
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上司手中权利的本质是对()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
领导首先要具备的特质就是()。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
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按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。